Cambio den ley di retiro entrante 01 di september 2021
ORANJESTAD – Ministerio di Asuntonan Social y Labor y Departamento di Labor y Investigacion (DAO)ta informa encuanto un cambio den e Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten (ley di retiro) entrante 01 di september 2021.
Entrante 01 di september 2021 lo tuma lugar un cambio di articulo 2 sub a di e Landsverordening beëindiging arbeidsovereenkomsten (ley di retiro).
Art. 2 di e ley di retiro ta regla cu cierto grupo di trahadonan ta wordo exclui di proteccion di e ley di retiro, p.e. trahadonan den servicio di entidadnan publicoincluyendo empleadonan publico como tambe empleadonan cu ta traha den servicio di gobierno a base di un contracto laboral, docente y maestronan den servicio di un instituto educacional, pastornan den servicio den e sector di clero y trahadonan cu ta duna servicio domestico na cas di famia priva etc.
Actualmente den art. 2 sub a di e ley di retiro ta stipula cu pa trahadonan den servicio di un entidad publico no mester pidi un peticion pa retiro na Director di Departamento di Labor & Investigacion (DAO) den caso cu kier termina e relacion laboral. E articulo aki lo conoce un cambio entrante 01 di september proximo, caminda e palabra “entidad publico” ta wordo cambia pa e palabra “gobierno” cu lo significa cu solamente pa e grupo di empleado publico y empleadonan cu ta traha den servicio di gobierno a base di un contracto laboral NO lo mester pidi un peticion pa retiro na Departamento di Labor & Investigacion.
Pues trahadonan den servicio di entidadnan publico, p.e. Banco Central di Aruba, Universidad di Aruba, Aruba Tourism Authority, Serlimar etc. lo haya proteccion di e ley di retiro y den caso cu kier termina e relacion laboral cu un trahado, e dunado di trabou lo mester sigui e procedura di peticion pa retiro na DAO.
Banda di e forma di terminacion aki tin otro formanan riba cual un relacion laboral por termina. Pa e formanan aki no mester di permiso di Director di DAO. E formanan mas comun pa terminacion ta:
a. retiro inmediato;
b. cu aprobacion mutuo;
c. termina automaticamente conforme e contracto laboral (van rechtswege);
d. disolucion di e contracto laboral pa hues (ontbinding);
e. terminacion durante periodo di prueba (mester ta acorda por escrito).
Departamento di Labor y Investigacion ta pidi tur trahado y principalmente dunadonan di trabou pa tene bon na cuenta e informacion aki. Pa pregunta por yama nos na 523-7720 of manda nos un mail na nos email central: directiearbeid@aruba.gov.aw. Tambe por sigui nos riba www.daoaruba.com of riba nos pagina di Facebook: Directie Arbeid en Onderzoek.
Cambionan den ley laboral entrante 1 di september 2021
ORANJESTAD – Ministerio di Asuntonan Social y Labor cuDepartamento di Labor y Investigacion (DAO) ta informa encuanto cambionan den ley laboral entrante 1 di september2021
Dia 1 di september proximo lo drenta na vigor hopi cambionanden e diferente bukinan di Codigo Civil di Aruba. Pa locual taregarda e parti di leynan laboral den buki 7 lo keda introducititulo 10 Arbeidsovereenkomst nobo. Den cuadro di e principio di concordancia pa tur e paisnan den reino tin mesun legislaciona tuma e Codigo Civil di Hulanda como punto di salida pa titulo10. Caminda cu tabata posibel a uza e texto di articulonan di Hulanda como ehempel y a adapta e articulonan na e situaciondi Aruba, cu excepcion di cierto articulo cu ta valido solamente pa Aruba. Un cambio grandi ta encera cu tur number di articulolo cambia (art. 1613, 1614, 1615 ta bira art. 610 te cu art. 690),aunke e contenido di cierto articulonan a keda igual y tambe a bin acerca cierto articulonan nobo. Un otro cambio ta cu e Ordenansa di Vakantie no ta valido mas y e reglanan di vakantieta keda incorpora den e Codigo Civil manera ta e situacion na Hulanda.
Aki bou ta sigui un lista di e cambionan mas importante cu lo keda introduci entrante 1 di september 2021.
| Articulo | Topico | Splicacion |
| 610a 610b | Suposicion contractolaboral Calculacion oranan di trabou | Den caso cu partidonan a cumbini un contracto flexibel (por escrito of verbal) cu p.e. lo traha ‘on call’ ora tin mester yno a palabra nada riba e cantidad di oranan y e trahado a traha cu pago di salario durante 3 luna consecutivo, 15 ora pa siman of 50 ora pa luna, ta wordo asumi cu e persona a traha a base di un contracto laboral.A menos cu e dunado di trabou por demostra cu esaki no taasina. Den caso cu e oranan di trabou a varia ta wordo asumi cu e contracto laboral ta a base di e averahe di oranan di traboudurante e ultimo 3 lunanan. |
| 613 | Clausula pa haci cambio na condicionnan laboral | Un dunado di trabou no por a haci cambio unilateralmente na condicionnan laboral di un trahado sin su acuerdo. Art. 613 ta haci posibel pa un dunado di trabou por cumbinipor escrito un clausula den e contracto pa haci cambio na e condicionnan laboral. Un cambio lo ta solamente permiti si e dunado di trabou tin cu haci un cambio absolutamente necesario den interes di su compania y e cambio aki ta asina importante cu e interes pa haci e cambio ta pisa mas cu e interes di e trahado pa no mishi cu su condicionnan laboral. |
| 614a | Clausula di pensioen | Un clausula di pensioen cu ta stipula cu e contracto laboral ta termina automaticamente na momento cu e trahado yegaedad di pensioen ta bira valido pa tur contracto den caso cuesaki a wordo cumbini por escrito. E articulo cu tabataindica cu esaki ta solamente pa contractonan despues di 2013 a keda elimina. |
| 625 | Interes riba pago di salario laat | Den caso cu un dunado di trabou no ta paga un trahadosalario na tempo (esaki no mag di ta mas tarda cu 5 dia di trabou despues di e fecha cu mester a paga), e trahado tinderecho riba un interes pa pago laat di 5% pa dia desde di 6 te cu 8 dia di trabou y 1% pa cada dia cu ta sigui te cu un maximo di 50%. |
| 632a | Beslag riba salariotrahado | Den caso cu un trahado tin debe y no ta paga esaki, un creditor por laga pone beslag riba su salario via un deurwaarder. E suma maximo cu por pone beslag ariba tabira: -Pa un trahado cu un salario te cu afl. 50.000,- bruto pa aña por pone beslag te cu un maximo di 1/4 parti di e salario, den caso cu un trahado ta ricibi salario minimo mester tenecuenta cu 9/10 parti di e salario minimo netto mester kedasemper ‘beslagvrij’. -Pa un trahado cu un salario riba Afl. 50.000,- bruto pa aña por poni beslag te cu un maximo di 1/3 parti di e salario. |
| 634 | Cantidad minimo di dianan di vakantie | E formula pa calcula e dianan di vakantie minimo pa aña tabira: 3.3 x dianan di trabou pa siman. Pa un trahado cu ta traha 5 dia pa siman esaki ta bira 3.3 x 5 = 16.5 dia di vakantie minimo pa aña. Pa un trahado cu ta traha 6 dia pa siman esaki ta bira 3.3 x 6 = 19.8 dia di vakantie minimo pa aña.Den caso cu a cumbini cierto oranan di trabou enbes di dia, e vakantie por wordo calcula tambe den ora. Cu e formula nobo ta subi e cantidad di vakantie minimo paaña y ta logra kita e discrepancia cu tabata tin entre un trahado cu ta traha 5 dia pa siman of 6 dia pa simancaminda ambos tabata tin derecho riba 15 dia minimo di vakantie pa aña. |
| 635 | Derecho riba dianan di vakantie durante AO | Den caso cu un trahado durante un aña tabata 6 luna of masAO e tabata perde su derecho riba vakantie. A base di articulo 635 e trahado cu ta AO pa un periodo largo durante e aña ta mantene su derecho riba e dianan di vakantie durante e ultimo 3 lunanan di su AO. |
| 637 (nobo) | Desconta dia di AO di dianan di vakantie | Dunado di trabou y trahado por cumbini, delanta den e contracto laboral /CAO of na momento cu e situacionpresenta e trahado por bai di acuerdo cu esaki, cu dianan di AO ta wordo desconta di dianan di vakantie den caso cu e dianan di vakantie di e trahado ta surpasa e minimo dianandi vakantie pa aña. |
| 638(nobo) | Peticion pa vakantie | Dunado di trabou mester duna oportunidad na e trahado patuma su dianan di vakantie teniendo na cuenta e deseo di e trahado. Den caso cu tin motibonan valido cu e trahado no por tuma vakantie riba e fecha(nan) pidi, e dunado di traboumester informa e trahado di su motibonan por escrito.Dunado di trabou tin maximo 6 siman di tempo pa contesta un trahado riba su peticion pa vakantie. Si e no ta cumpli cuesaki, e vakantie ta keda stipula conforme e deseo di e trahado. |
| 640/641 | Pago di dianan di vakantie | E meta di duna dianan di vakantie ta pa e trahado por tintempo liber pa sosega y esakinan no mag di wordo duna na placa. Pago di dianan di vakantie ta solamente posibel na final di e relacion laboral of den caso cu dunado di trabou y trahado a cumbini cu pago di dianan di vakantie ta posibel ora ta trata dianan di vakantie adkeri riba e minimo di dianan pa aña. |
| 642 | Validez dianan di vakantie | Dianan di vakantie ta caduca 2 aña despues di e ultimo diadi aña den cual e dianan di vakantie a wordo adkeri. |
| 657 (nobo) | Informacion ribavacatura | Dunado di trabou tin e obligacion pa informa un trahado cuun contracto laboral pa tempo defini den caso cu tin un vacatura a habri pa un funcion cu un contracto pa tempo indefini (vast). |
| 658a/660a(nobo) | Obligacion pa re-integra trahado durante AO | Dunado di trabou tin obligacion pa haci posibel cu un trahado durante su AO por sigui un trayecto pa medio di profesionalnan pa wordo re-integra bek na trabou den su funcion adapta of den un otro funcion y e trahado tinobligacion pa duna tur cooperacion pa cu esaki. Den caso cu un trahado no ta coopera cu su trayecto di re-integracion e dunado di trabou por retene su salario a base di articulo 629 lid 3 sub d cu ta regla e pago di salario durante AO. Prome cu e dunado di trabou por retene e pago di salario e mester avisa e trahado cu tempo y dune un ultimo chens pa por coopera ainda cu esaki. |
| 668 (nobo) | ‘Aanzegtermijn” pa contracto pa tempo defini | Dunado di trabou tin e obligacion pa informa un trahado cuun contracto pa un tempo defini por escrito 1 luna prome cue fecha di terminacion si e lo extende e contracto y si esakita e caso bou di cual condicionnan esaki lo sigui. Den caso cu den e contracto no tin un fecha stipula pa terminacion e tempo pa avisa e trahado ta 10 dia di trabou. Si e contracto a wordo cera pa menos di 6 luna esaki no tanecesario. |
| 668a | Cadena di proteccioncontractonan pa tempo defini | Articulo 668a ta regla cierto proteccion pa e trahado cu tinmas cu un contracto pa tempo defini cu a sigui otro. -Den caso cu mas cu un contracto laboral pa tempo defini a sigui otro, sin cu tabata tin un pauze di por lo menos 6 luna entre e contractonan, y esakinan a surpasa un periodo di 24 luna cu pauze inclui, e ultimo contracto ta wordo considera como un contracto laboral pa tempo indefini. -Den caso cu mas cu 3 contracto laboral pa tempo defini a sigui otro, sin cu tabata tin un pauze di por lo menos 6 luna entre e contractonan, e ultimo contracto ta wordo considera como un contracto laboral pa tempo indefini.(E pauze entre contractonan tabata 3 luna y ta bira awor 6 luna. E periodo maximo pa contractonan por a sigui otro tabata 36 luna y ta bira awor 24 luna. E cantidad di contractonan cu por a sigi otro tabata 2 y tabira awor 3). |
| 669 (nobo) | Motibo di retiro, tambe durante periodo di prueba | Den caso cu un di e partidonan, sea dunado di trabou, sea trahado, a dicidi di termina e contracto laboral, mester duna e otro partido (si esaki pidi pe) por escrito e motibo di retiro. Esaki ta conta tambe pa un retiro durante e periodo di prueba. |
| 674 (nobo) | Compensacion pa famiaden caso fayecimento di un trahado | Dunado di trabou tin obligacion di duna e famia di un trahado cu a fayece un compensacion di 1 luna di salario. Den caso cu e famia di e trahado ta haya un compensaciona base di un seguro di malesa of accidente e suma por wordo deduci di esaki. |
Departamento di Labor y Investigacion (DAO) ta pidi tur trahado y principalmente dunadonan di trabou pa tene bon na cuenta e informacion aki. Pa pregunta por yama nos na 523-7720 of manda nos un mail na nos email central: directiearbeid@aruba.gov.aw. Tambe por sigui nos riba www.daoaruba.com of riba nos pagina di Facebook: DirectieArbeid en Onderzoek.
